Comment acquérir le statut de femme dirigeant dans le secteur du bâtiment ?

L’entrepreneuriat attire de plus en plus de femmes dans toutes les corporations et le nombre augmente également dans le bâtiment, qui était, jusqu’à il n’y a pas longtemps, un univers très masculin surtout au niveau des postes des dirigeants. Les femmes dans ces professions, dans l’entreprise familiale ou non, doivent dès le départ choisir leur statut de femme dirigeant d’entreprise dans le bâtiment pour asseoir leur position, pouvoir défendre leurs droits, se prémunir contre les risques de la vie et penser à leur retraite en mettant en place des garanties dans ces différents domaines. Les femmes dans le bâtiment ont, comme dans les autres professions, la possibilité de choisir quel statut et dans quel type de société elles veulent évoluer et si elles travaillent auprès de leur conjoint de choisir ou non le statut conjoint collaborateur en fonction de leur situation et rôle mais aussi en fonction des droits qu’elles souhaitent obtenir et la protection qu’elles envisagent.

Le choix de la forme juridique

Lors de la création d’entreprise, ou la reprise, la première question fondamentale concerne la forme juridique qui aura pour conséquence le statut, les droits et obligations et aussi la protection. La femme entrepreneur peut choisir actuellement dans un large panel que sont les formes de société tels que SA, SAS, SASU, SARL ou encore EIRL. La bonne formule est toujours celle qui permettra d’exercer ses fonctions avec sérénité en se sachant protégée et ayant la garantie de ses intérêts.
Lorsque l’on crée ou reprend une société, il est important de bien réfléchir à la forme juridique que l’on souhaite donner à sa société. Ce choix dépend d’un certain nombre de critères comme le capital ou investissements que l’on souhaite y consacrer, si on aura ou non des associés ou quelle est sa situation personnelle c’est à dire mariée et ce avec ou sans contrat de mariage. Il existe de très nombreuses formes juridiques et pour s’y retrouver il est nécessaire de bien poser les bases du projet et d’examiner tous les tenants et aboutissants pour faire le choix le plus judicieux au mieux de ses intérêts.

Le statut dans l’entreprise

Lorsque la forme juridique est établie, le statut coule de source. Toutefois une question peut restée posée lorsque l’on travaille ou non au sein d’une entreprise familiale. Si l’on assiste son conjoint, il est important de savoir si l’on souhaite opter pour le statut de dirigeant, de conjoint collaborateur ou de salariée. En tout état de cause, la priorité est à la fois de se protéger mais également de protéger les intérêts du couple et de ses enfants.

La protection et les garanties

Les différents statuts, tels que le statut de femme dirigeant dans le bâtiment ou encore le statut de conjoint salarié, n’offrent pas les mêmes garanties ou la même protection sociale. Comme son nom l’indique, le statut du conjoint salarié permet une protection identique à celle des salariés des entreprises. Toutefois, le statut de dirigeant ne permet pas une telle protection, c’est pour cette raison qu’il est essentiel d’analyser sa propre situation afin de mettre en place des protections plus étendues. Pour cela, les femmes du BTP peuvent prendre des conseils auprès d’Elles Assurent.

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